為進一步加強公司干部隊伍建設,優(yōu)化機關中層干部隊伍結構,5月8日,再生資源集團公司舉行機關中層干部公開競聘面試會。集團公司班子成員,各單位書記、經(jīng)理,機關全體員工35人參加會議。
本次公開競聘共提供9個中層干部崗位,11人報名參加。競聘工作從4月7日開始,歷時一個月,先后經(jīng)歷了動員、報名、資格審查、演講、民主測評、組織考察6個環(huán)節(jié),體現(xiàn)了4個特點:一是公司黨委高度重視。從方案制定到正式出臺,先后3次召開會議,確保了競爭上崗順利進行。二是嚴格堅持標準。正確處理好各個競聘的關系,既注重綜合得分情況,又注重平時表現(xiàn)和群眾基礎,堅持擇優(yōu)原則選用人才。三是層次較高。本次競聘上崗為公司各類人才提供了一個展現(xiàn)自我的空間和平臺,競聘者準備充分,展現(xiàn)了實力和水平。四是透明度較高。在整個競爭上崗過程中,做到了崗位公開,條件公開,程序公開和結果公開,充分體現(xiàn)了黨管干部和群眾公認相結合的原則。