為貫徹落實(shí)自治區(qū)總工會(huì)城市困難職工解困脫困線上推進(jìn)會(huì)精神,進(jìn)一步加大城市困難職工解困脫困工作力度,提升工會(huì)干部專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)能力,2020年9月4日,自治區(qū)供銷(xiāo)合作社工會(huì)組織召開(kāi)了城市困難職工解困脫困工作推進(jìn)會(huì),區(qū)社各權(quán)屬企業(yè)、供銷(xiāo)學(xué)校、區(qū)社機(jī)關(guān)工會(huì)工會(huì)主席、工會(huì)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)專(zhuān)干共計(jì)16人參加了會(huì)議。
會(huì)議首先通報(bào)了自治區(qū)供銷(xiāo)合作社城市困難職工解困脫困第三方評(píng)估反饋報(bào)告,同時(shí)解讀了針對(duì)第三方評(píng)估反饋報(bào)告制定的整改方案和業(yè)務(wù)培訓(xùn),并對(duì)如何開(kāi)展好下一階段工作提出了要求。一是要高度重視困難職工解困脫困工作,將其作為現(xiàn)階段工會(huì)系統(tǒng)頭等大事來(lái)抓,積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情帶來(lái)的影響,加大職工關(guān)心關(guān)愛(ài)力度,維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。全面開(kāi)展系統(tǒng)直屬單位職工摸排,尤其是未建檔和已經(jīng)脫困的困難職工摸排力度,對(duì)未建檔的應(yīng)納盡納,對(duì)已脫困的實(shí)行脫困不脫幫扶的措施,保障困難職工生產(chǎn)生活;密切關(guān)注受疫情影響的復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè),尤其是中小微企業(yè),及時(shí)將企業(yè)中符合困難職工條件的職工納入幫扶范圍;對(duì)因企業(yè)停工延遲發(fā)放工資或減發(fā)工資,導(dǎo)致生活出現(xiàn)暫時(shí)困難的職工,要及時(shí)納入送溫暖對(duì)象,發(fā)放送溫暖資金,確保職工生活得到有效保障。二是要積極運(yùn)用評(píng)估成果。針對(duì)評(píng)估中所反映出的短板和不足,對(duì)照問(wèn)題舉一反三,全面自查,查漏補(bǔ)缺,建章立制,完善規(guī)范合理的困難職工工作體系,提高工作成效。三是要強(qiáng)化困難職工解困脫困動(dòng)態(tài)管理。嚴(yán)格按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識(shí)別、一戶一檔、動(dòng)態(tài)管理”的原則,精準(zhǔn)識(shí)別困難職工,深入分析原因,找準(zhǔn)措施,制定一戶一策,分類(lèi)幫扶,不斷完善幫扶聯(lián)系人制度,強(qiáng)化結(jié)對(duì)幫扶,應(yīng)納盡納,應(yīng)退盡退,動(dòng)態(tài)管理。